<%@ page contentType="text/html; charset=gb2312" language="java" import="java.sql.*" errorPage="" %> 论坛指南-版主工作职责与考核办法
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  版主工作职责与考核办法
  版主工作职责

城猎论坛版主指拥有城猎论坛具体版面版主权限,履行版主职责的热心网友。除城市猎人业务相关及论坛服务相关的版面之外,所有版主的职权相同。

版主在版务工作中,请坚持:“版友行为如果没有明文规定禁止的,一律视为无过错”的原则。

第一部分 版主的职责

版主作为版面的具体管理者,具有以下职责:保证言论安全、促进版面发展、营造良好的讨论氛围、接受并及时回答网友对版务管理问题的咨询等。版主应明确自己的职责,并在版务管理中切实履行。

第二部分 版主日常工作规范

保证言论安全:
1. 保证版面内帖子符合版面主题、不违反国家的相关法律法规与《城猎论坛基本法》。
2. 按照《论坛文章审核条例》的规定,对版面文章进行仔细检查,《审核条例》中规定为1类的文章不得通过审核,以确保版面的信息安全。
3. 不得利用版面文章审核权阻止网友发表合理言论,违者将处以严重警告以上处罚。

促进版面发展:
1. 对版面优秀主题文章进行推荐、精华、置顶等操作,并鼓励网友进行主题讨论。
2. 及时将优秀文章收入版面精华区,并对精华区进行定期整理并公布精华区目录。
3. 通过设置版面嘉宾、友情版面等形式,促进版面间的交流与共同发展。

营造良好的讨论氛围
1. 鼓励网友进行版面主题讨论,并按照版面主题组织活动。
2. 对不良回帖数量进行控制,对无意义和灌水回复进行清除。
3. 对人身攻击和超出讨论范围的争吵进行及时制止,并对各方进行调解。

版务咨询的接受与反馈
1. 对网友就版面主题和版务管理的咨询进行耐心回答,可视情况通过社区留言、QQ交流和版面回复的形式进行解决。
2. 如网友对版务管理提出质疑,应冷静处理,切忌简单粗暴地对待问题。如网友向仲裁委员会或上级管理进行投诉,应配合调查并做出合理解释。

第三部分 违反工作规范的处罚

处罚分为:警告、留任察看、免职、扣除经验值、封论坛发表权限。

1. 权限外借:将拥有管理权限的ID外借给他人使用并行使了论坛管理权限视为权限外借,将处以严重免职以上的处罚。特别说明:不得设立权限不明的轮值版主或客座版主,在本条例公布后如还有此类问题,将视同权限外借进行处理。

2. 失职:对版面缺乏引导、使版面非主题帖泛滥;对版面文章缺乏审核、对帖子推荐、置顶、收录精华缺乏操作;对版面出现的争吵、人身攻击等情况未进行调解又未能向论坛管理部说明情况者,将处以警告以上的处罚。

3. 滥用权限:滥用版主权限屏蔽网友发表正当言论的权利、为未达到标准的网友发放文集、为不符合推荐和精华标准的文章进行推荐或精华操作等情况,将视为滥用权限,一经核实将处以严重警告以上的处罚。

4. 当版主有以下表现时,除进行免职处理外,论坛管理部还将追加扣除经验值以致封论坛发表权限的处罚:

a) 任职期间被证实有抄袭行为(包括同一用户非版主号码)者;
b) 对论坛网友进行人身攻击者;
c) 任职期间发表不利于城猎论坛、城市猎人言论者(包括同一用户非版主号码);
d) 做出有损城猎论坛形象行为者,如以城猎论坛的名义在外招摇撞骗、未经许可参与商业活动、贩卖城猎论坛版主号码等;
e) 同一用户使用不同的城市猎人通行证担任超过3个版面的版主被核查属实者;
f) 不配合城市猎人正式宣传推广者;
g) 违反《城猎论坛基本法》和国家有关法规规定;

第四部分: 附则

1. 《城猎论坛版主工作条例》从2006年5月1日开始实施。
2. 城猎论坛管理部保留对《城猎论坛版主工作条例》的最终解释权。

  版主工作考核办法
第一部分 适用范围
本方案适用于城猎论坛(含综合、校园、游戏)所有版面、版主及管理员。开设时间不足三个月的版面不参与考核;版主和管理员的考核从转正的当月开始计算。

第二部分 考核说明
被考核人 考核负责人 考核周期 考核结果发布
区长 论坛管理 季度 【版务考核】
栏目管理员 区长 季度 【版务考核】
版主 栏目管理员 【版务考核】
版面 栏目管理员 【版务考核】
第三部分 考核指标及评分表
评分实行百分制,由考核负责人给出相应的分数。
1. 版面的考核指标及评分表:
版面名称 量化指标 分数
版面人气(50%) 版面阅读数 得分
讨论氛围(30%) 总发帖量 得分
文章质量(20%) 原创发帖量 得分

2. 版主的考核指标及评分表:
工作职责 量化指标 分数
言论安全(20%) 违规帖的数量,1篇扣5分 得分
发展内容(20%) 版面人气 得分
版块氛围(20%) 后台操作数 得分
版面考核(15%) 版面考核结果 得分
帮助版友(20%) 后台操作数 得分
论坛建议(5%) 合理化建议 得分

3. 栏目管理员的考核指标及评分表
工作职责 量化指标 分数
栏目整体人气(40%) 本栏目总人气变化率 得分
版主的培养(30%) 本栏目版主的整体表现 得分
配合编辑工作(30%) 配合编辑工作的开展 得分

4. 区长的考核标准
管区整体人气、栏目管理员的工作表现、配合编辑工作、关键任务的完成等。每月考核指标都将根据本阶段具体工作情况来拟定。

第四部分 考勤制度
1. 请假须在【论坛管理】版面按照规定格式备份并通知相应的上级,管理员单次假期不得超过15天,一年内累计不得超过30天;版主单次假期不得超过15天,一年内累计不得超过90天;
2. 如因特殊原因需要延长假期的,可由自己或者委托他人在【论坛管理】版面续假。续假最高期限10天。
3. 假期结束后,在【论坛管理】版面销假。
4. 未请假连续5天没有登陆论坛、或请假未及时销假超过5天没有登陆论坛者,视为擅自离任。论坛管理部有权直至免去其职务。
5. 每天将在BM内版对栏管和区长工作号码进行考勤登记。

第五部分 奖惩标准
1. 末位淘汰制:
a. 每月位于各自区长所管辖管区所有版主排名最后5%的版主,予以撤职处理;
b. 每季度位于全论坛栏目管理员排名最后5%的栏目管理员,予以撤职处理;
c. 每季度,区长整体工作表现优秀时,不实行淘汰。如没有完成既定工作,淘汰最后一名甚至多名区长。
2. 奖励制度:
a. 全论坛每月位于评出“最佳人气奖”,“最佳进步奖”版面各3个,各奖励100Q币作为下月版面活动经费;并在【论坛公告】给予通报表扬;论坛首页对优秀版面给予宣传;
b. 论坛所有在任版主和管理员都将享受公免QQ会员待遇;
c. 每月各区长评出考核总成绩位于所管辖区域所有版主排名前5%的版主,各奖励10Q币;
d. 每季度评选处考核总成绩位于全论坛所有栏目管理员排名前30%的栏目管理员,各奖励40Q币;排名30%-80%的栏目管理员,各奖励30Q币,排名80%—95%的栏目管理员,没有奖励。
e. 区长每季度奖励Q币数目为50*考核分数/100
f. 论坛年度评选机制将与平时考核成绩挂钩。

第六部分 附则
1、《城猎论坛版面、版主、管理员考核方案》从2006年5月1日开始实施。
2、 城猎论坛管理部保留对《城猎论坛版面、版主、管理员考核方案》的最终解释权