章节字数：3080 更新时间：11-03-29 13:54
第十八章 初遇商机
周正和林枫刚回到出租屋，就接到了梦莹打来的电话，告诉他们已订好了台位为林枫接风，请他们马上赶过去。
“走吧，还是你的面子大，美女经理要为你这个远道而来的客人接风。”
“还不是你的功劳！谁知道你在他们面前怎么吹捧的！”
“实际上我只是把实际情况告诉你他们！”
“你变得越来越会说话了！”
吃饭的地方不远，就在公司附近，是一家叫‘巴西烧烤’自助式餐厅，周正知道那个地方，却从没有在里面消费过。听说是一个日本小伙子开的，挺火爆的，在其它城市也有分店。
时间不长他们就走到了餐厅门口，梦莹已在大厅等候。周正赶紧走上前去，握着梦莹的手。
“不好意思，让你久等了。”：
“不客气，我也是刚到。”
周正发现，梦莹换掉了上班时的工装，像是刻意修饰过了一番。
一袭黑色短套晚装，显得得体又高贵，淡淡的轻妆，把她本来就漂亮的脸蛋勾画的更加迷人了。眉宇间隐藏着一丝的反叛，火红的贴身内衬似乎在提示，她的内心是火热的。
握着梦莹的手，林枫竟然有点失态，幸好他有一副天生的庄重仪表做掩饰。
他是第一次这么细致的打量女性，内心里暗叹，梦莹长的太美了，无论从任何角度打量，都近乎完美。
餐厅的环境也充满了诗意，大厅里一个黑人正在演奏萨克斯，正好是林枫喜欢的那段‘SoRomantic’（纵情浪漫）。
简单又雅致的餐桌上摆放着红酒和餐具，身着统一服装的服务生双手托着冒着吱吱香味的牛排，脚踏冰鞋穿梭在就餐区的过道上。
刚选定坐位，服务生就走过来带他们去选择自己喜欢的食物。
选食区以素食为主，全是巴西风味的熟食，周正他们各自挑选了几样说不上名字的素食，坐到位置上，服务生送来了牛排。
周正拿起餐刀，切下一块送到梦莹面前，又切下一块送到了林枫面前。
“我这叫借花献佛！请品尝！”
“喝点红酒吧，这里只有香槟和红酒，今天还不是喝香槟的时候。”
“我正想提议呢，在我们家乡有一句不太文雅的说法，不知道你想不想听！”
“什么说法！”“有菜没酒，等于喂狗！”
周正的话让梦莹笑了起来。
“那我们先喝一杯再品尝这里的烧烤吧！要不就等于喂狗了！”
林枫会意的笑了，他感觉眼前这个漂亮的领导挺有意思，也挺有内涵。
梦莹唤服务生打开红酒，亲自为周正和林枫斟上，然后也为自己斟满。
“让我们为林枫的加盟干杯！”
周正和林枫也举起了酒杯。
“我们就不要客套了！这可是欧洲风格的餐厅，中式的礼节就免了吧！”
“我赞成！大家随意！”……
晚餐轻松而愉快，梦莹的兴致很高，喝了不少的酒。
“看不出来梦经理好酒量呀！”
“今天很高兴！这就叫酒逢知己！”
“哪不对吧！我每天跟在你身后像保镖一样，怎么林枫刚到就成了你的知己了！”
“你自己说的呀！你充其量也就是一个保镖的角色！”
“你也太现实了吗，真是喜新厌旧！”
“你别老孔雀开屏自作多情了，我喜欢过你吗！”
“难道你真的没有对我动过心？”
“臭美吧你，还指望我我对你动心了，一会儿回去做梦去吧！”
“我这些天的努力算是白费了！”
“光是嘴上的功夫！梦经理真的喜欢你，你敢接受吗！”
三个人的欢声笑语冲淡了一天的疲劳。
林枫的脸上也抹去了沉闷……
一场大雪过后，气温已降至零下二十多度。
西北的气候特征就是这样，它不像内地那样四季分明，在这里没有实际意义上的春秋两季，夏天过去就直接进入了冬天。公司在业务上也进入了最无奈的季节。
公司的大会议室里陆总正在召开部门主管会议，听取各部门第四季度目标计划和具体措施的汇报。作为全公司最大的部门，周正和梦莹都参加了会议。
财务总监向大家通报了公司近期财务状况，从上月中旬以来，公司财务已开始发生赤字。
这是一个非常危险的信号。各部门一一汇报了自己的计划和准备采取的具体措施，陆总听后双眉始终紧邹。
咨询部是公司最大的部门，故而最后一个汇报情况。
梦莹向大家简单的介绍了一下部门前期培训的情况，由于培训下周才能结束，具体的业务立项还没有最后定型。她最后说，虽然咨询部刚刚成立，我们有信心本月就实现自给自足，争取利润。其他部门听完她的汇报，虽没做出强烈的反应，从他们的脸上可以看出，觉得有点不可思议。
陆总也没有什么明确的表态，会议就在这种沉闷的气氛中结束了。
回到办公室，周正准备去找梦莹，突然接到了林枫的电话，他告诉周正了一个振奋的消息：立信建材集团董事会通过了他们的‘企业文化培训’系列策划方案，明天上午十点，将派专人到公司议项，他刚从立信董事长办公室出来，正往公司赶。
咨询部实际上两个星期前就已经做了初步的业务安排，鉴于新员工的培训还没有结束，梦莹每天主要负责培训的事项，林枫和周正已经接触了一些企业，一是收集一些需求信息，另外對有特殊需要的企业，根据公司情况，顺便也做一些业务，主要目的是培训一结束，各部门马上就有一个明确的方向。梦莹今天在晨会上之所以敢那样明确表态，就是因为她心里已经有了充分的把握。
立信这项业务，还真有一点意想不到，在周正和林枫看来，这项业务是早晚的事情，但不会这么快。
几天前，林枫和周正去拜访立信公司的刘董，在西洽会期间，因展牌文案的问题，周正和刘董有过几次沟通，刘董对周正的印象还不错，恰好刘董心情不错，就在一起谈了一些集团公司的事情。
立信的前身是我们这个地区唯一一家国营水泥厂，去年刚刚接受改制。它不同于其他企业的有两点，一是员工的构成和员工的身份，因是大型国企改制，现在的员工主要是原来国营水泥厂的职工，他们都有双重的身份，既是员工又是股东。在一个就是所有制的形式，虽然是集团公司，但资产是属于国有的。
刘董告诉他们，目前面临最大的难题就是，董事会的决策根本执行不下去，里面最大的原因就是人员的老化。
按常规讲这点应该是优势，因为这是员工稳定的基础。但是，在他们企业却成了阻碍企业发展的最大阻力。因为那些员工都是在计划经济体制下，在水泥厂工作了几十年，头脑严重僵化，思想观念还停留在那个时期，根本接受不了市场经济的现实。
另外就是生产技能单一，新引进的现代化生产线，只能依靠高薪外聘技术工人去操作。
这样在薪酬上就拉开了差距。老员工看来，在建厂初期他们就进入了企业，熬过了多少最艰苦的岁月，才有了今天，既是没有功劳，也该有苦劳。到现在几十年的工龄，每个月的收入竟比刚进来的年轻人少了好多，无论如何也接受不了这个现实。于是就结伙以股东的身份，排斥外聘人员，甚至要求董事会解聘外来技术工，严重影响了正常的生产秩序。
公司上层的主要精力全部花在了协调矛盾和做思想工作上了。
当时，周正就向刘董提议，有没有可能在培育主流企业文化上着手，转变员工观念。
刘董对周正的想法很感兴趣。周正就顺便把把自己部门目前能做的事情向刘董做了简单的介绍，并表示会很快提交一份详细的方案。
在回公司的路上，周正和林枫初步交换了一下意见，都认为这是一个好机会，应该在最快的时间内向立信公司提交一份员工培训的提案，他俩的想法马上得到了梦莹的支持，当时就决定由林枫负责跟进这项业务，迅速回访提交详细的方案。
周正并没有马上就把这个消息告诉梦莹，这件事突然给他了一个启示。
现在的季节，正是部门铺展业务的最好时机。由于受西北气候条件的影响，大部分生产型企业都基本上停产了，往往是在这个停产时期，放假在家的员工无事可做，长达几个月的闲置，最容易引发的就是人事危机和聚众闹事。
长时间的闲置，员工的头脑一片空虚，自我控制能力就下降到了极点，经常会因一点琐碎小事引发事端。如果利用这段时间给员工集体充电，既稳定了员工，也为来年的生产奠定了坚实的基础。虽然这种投资是一项无形资产的注入，没有立竿见影的成效，但作为一个企业的决策人，他肯定会算清这笔帐。
周正一下子兴奋起来了。他认为必须修改前期的运作思路，重新制定市场切入策略，一旦培训结束，立刻启动。
Copyright 2023 www.lcread.com All Rithts Reserved 版权所有，未经许可不得擅自转载本站内容。
请所有作者发布作品时务必遵守国家互联网信息管理办法规定，我们拒绝任何反动、影射政治、黄色、暴力、破坏社会和谐的内容，读者如果发现相关内容，请举报，连城将立刻删除！
本站所收录作品、社区话题、书库评论及本站所做之广告均属其个人行为，与本站立场无关。
如果因此产生任何法律纠纷或者问题，连城不承担任何法律责任。