章节字数：1090 更新时间：07-09-14 12:22
俗话说跟着老实人学老实，开始我们老实得如火如荼，我计划三个月跑完1000家单位。我们的工作任务就是跑用人单位，了解用人信息，登录在案，单位根据我们提供的信息为求职者推荐介绍工作，一个人被录取了，我们就可以分到10元。我觉得钱不在多，但是名正言顺的挣工资确实是件可喜的事，而且在校同学兼职打工大多是卖卖麦当劳当当低级推销员什么的，比起来地位远不如我们高贵，毕竟我们可以名正言顺的登堂入室，去拜会每个单位的负责人或人事部门经理，如同我安慰十四的一样：“近水楼台先得月，有好的工作我们也可以留给自己啊？”
十四叫苦，半月看不到效益，逃课去玩和搞团支部活动还师出有名，搞兼职打工又没有短期效益实在是得不偿失。他后悔到极点，怨恨我到极点。
我劝说他，认为职介所兼职工作优越性如下：
一、一般人读书的目的是为了找工作，别人是毕业后才找工作，我们是大一就开始找，找到毕业时，我们已经找了几年了，难道几年中我们就找不到一份终生合适的工作？
二、了解用人单位的招聘和辞退信息，几年后，我们将十分清楚用人单位的需求，在自己找工作时，可以对各行业、各领导人、各应聘者的得失十分了解，有助于理性全面的分析用人市场和自身特点，做到知己知彼，百战不殆。
三、从人员的进出，了解到在单位里工作，最能够决定自己去留和被取代的原因是什么，这样可以充分确定在自己工作时的忌讳和偏重。
四、我们用几年的时间，和许多单位的领导人交朋友，他们在用人上对我们没有戒心，会把自己的用人标准和对我们的看法理性客观的告诉我们。我们等于为自己赢得了几千次有备而去的面试机会。比起其他应聘者的初次定命运，我们有太少次修改自己、完善自己的优势。
五、如果你要当领导当老板，企业成败的第一因素是用人，得人者得天下，那么，有数以千计的应聘人做你的人才库，你会摸清求职人群的整体素质和心态，看人才的流动，可以知兴替、鉴得失、明是非。这样的话，你相当于当了那么多单位的总人力资源部经理，而且，朋友遍天下。有土斯有财，有财斯有人。
好了好了！我懂了。十四屈服了。
可惜幸福永远是短暂的，十四坚持不到3个月就彻底崩溃了，又重返学堂。
于是，我成了职介所的正式囚徒，十四成了探监的释放犯。
那段我循序渐进的真的跑完了近700家单位，完成目标的激情愚弄着我，驾御着我。十四说我背叛了友情，我说：你是那个可以割席断交的华歆，只不过我不是那么酷的人而已。
老实说我也厌倦了，心里发誓：只要达到1000家我就放手，虽然这个时候我的兼职工资已经达到1200元/月了。但这种成就感和富裕感远远比不上当歌手。
我的存款已经达到2300元了，我可以离开。
可惜这时候我又碰见一个人，一个小女生。
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