章节字数：3679 更新时间：22-02-15 07:23
我这次去的公司是一个给合资企业配套加工的厂家；主要焊接一些罐体和钢结构架子。公司现在只有二十来个工人，听老板讲还是要继续招人。
那是一条坑坑洼洼的小公路，两旁有四五家企业；厂房看上去都很破旧，应该是集体年代的产物了。
公司租用的是原来的村办企业的旧厂房。红砖砌的院墙，中间的大门口是两个红砖砌成的门柱，上面挂着两扇锈迹斑斑的大铁门。工厂的院子挺大，里面按着几架老掉牙的龙门吊；有一个面积不大的车间，可是很高，远远的就能看到。
在一排平房里有我到过的企业最简陋的办公室，——我这个工程师工作的办公室。一间房屋里迎面放着两张办公桌，左面放着一个长条沙发，黑色的人造革面已经磨的露出海绵；桌子右面是一个脏兮兮的单人床兼着座椅。没有电脑，连绘图板也没有，更不要说技术书籍了。
老板姓吴，个子不高，四十多岁，看上去是一个精明厉害的人物。吴老板告诉我，他的公司已经干了有十几年了。他的叔叔原来在一个国企当领导，他在很早就去了他叔叔那里当电焊工，二十几岁就开始领着一伙人干活了。他叔叔后来出任合资厂的中方厂长，于是他回到天津自己办了一个小工厂，给这个厂搞外协加工。
吴老板说他现在每年可以完成七八百万加工活的订单。如果真的像他说的那样，估计每年公司可以赚到一百来万利润。吴老板的厂房是租的，也没有什么值钱的设备，这样说来他应该是很有钱的。
这里是我到过的民营企业工作时间最长的；每天十一个小时，没有星期日。在我的坚持下，吴老板答应我提出的条件，每天工作八小时加上星期天休息，我成了在公司唯一享受这个待遇的人员。
来公司应聘的那天，吴老板领着我在厂里转了一圈；让我看到在别的公司没有见到过的奇特景象。
要说养上几只藏獒，几乎每个老板都有这个爱好，——可在这里就不足为奇了。吴老板饲养的动物是出乎意料之外的；养的有鸡、鸭、鹅，兔子和一大群鸽子，鸡笼子里还有一只火鸡，原来据说是一对的。如果只是这些小动物那也是不新鲜了；他还养有两头猪和三只羊，我问吴老板养三只羊是不是寓意三阳开泰？他没有回答，只是笑呵呵的望着我；看表情是不懂我问的意思。后来就不对了，繁殖的大大小小有七八只羊。养的这些动物从来不会宰了吃的，即使死掉也拉出去埋了。光这些还不算稀奇，后来还弄来两只猴子养着。
这些都是关在笼子里的，外面还有一群笨狗，搞得厂区到处都是狗屎，踩上是经常的事情。不过这些小狗还是尽了看家护院的职則，而关在笼子里的五六只藏獒和牧羊犬倒成了观赏品了。
我的职务是工程师。刚来的时候我搞不懂这么小的企业为什么老板要聘请工程师，而且很迫切还给的工资不低。后来我弄清楚了；我这个工程师，实际就是老板的助手，只不过偏重技术方面；其实干的并非是工程师的活。
吴老板一天到晚很忙，自己给工人安排活，还要在现场盯着工人干活。他这个老板，现在既要管生产，又要管技术，管着销售，管着供应，还是监督工人干活的工头。
这个公司的员工除了质检员和一名干机械加工的两位老师傅是当地人，其余的都是外地来的，有山东的，安徽的，而且多是二十岁上下的年轻人。
吴老板告诉我说：这些工人分两伙；小赵这一伙人是来公司承包干活的，他们如果在图纸上弄不明白，您了给指导一下就行了，其余就不要管了。另一伙干活的人张工就要给我盯住了，千万不要出什么差错。
我马上了解了工人情况；发现公司直属的这七八个人中几乎都是刚招来不到两三个月的新工人，只有一个叫张广涛的是在这里干过不到一年。我问起他原因，他告诉我；原来的工人因为老板不给长工资，工作时间又长，今年都不来了。
我明白老板为什么这么需要我这个工程师了，因为他遇见麻烦了；这些新工人是无法正常完成生产任务的。他一个人顾不过来，便找来一个懂技术懂管理的人。
质检员是个六十来岁的老师傅，姓庄。庄师傅和我在一个办公室，他很少呆在屋里，听说也是刚来不久。我开始先熟悉图纸，庄师傅看了对我说：“张工！这些图纸您能看得懂吗？”我惊讶的望了他一眼，心说看不懂图纸敢来当工程师，于是反问道：“这么说您了看不懂图纸？”他点了点头说：“我原来在机加工的企业当过质检员，简单的图纸能看懂，但这些钢结构焊接图纸不仅复杂；主要是国外的图纸和咱们国内的画法不同，怎么也看不明白。”我听了说道：“这么说如果工人干错了您也看不出来吗？”他有些惶恐的答道：“看不出来，好在老板是内行，每天他都自己盯着，我怕哪天他不在时出了差错，我就要挨骂了！每天总是提心吊胆的；这回您了来了就好了，您发现哪有问题告诉我，我让干活的改过来。”
我听了心里说，我发现问题直接让工人改正就是了，这本来就是我这个工程师要管的。看来这次老板找我来了，恐怕庄师傅干不了几天了。果然没有几天，庄师傅让工人把本来应该断焊的部位改为满焊；被吴老板发现后，把老庄骂得狗血喷头后便辞退了。
吴老板找到我说；让我把质检也管起来。其实这项工作我已经在干着；因为新招的工人不仅什么也不懂，而且基础的技术很差，多是新手和被别处辞退不要的。这些工人干活出错是家常便饭，一时搞得我真是焦头烂额；即使干出来，不是歪歪扭扭，就是焊接的不堪入目。来得时候老板没有谈过让我负责质检这块，现在属于是后加的。于是我露出一副为难的样子说；两个人的活现在让我一个人管恐怕顾不过来，我可以检验工人干得不对的地方，可是工人焊得活不漂亮，质量达不到要求，那我就无能为力了。
其实质量问题在这种小企业再有能耐的质检员也无法解决。因为老板为了省工钱，不愿意花大价钱雇用技术高的工人；有的优秀焊接工人也是不愿意到这种小公司来。为了赶工期老板还会经常督促工人多干快干，加班加点；萝卜快了不洗泥，产品的质量肯定是一塌糊涂。
就是这么一个不大的工厂，忙得我一天站不住脚。哪里是负责技术工作，几乎是每天手把手教工人干活；一时没有看到就会给你弄错了。我管的这几个工人没有一个能看懂图纸，没有办法，我只好自己动手划线，现场指挥下料焊接安装。
我想这样下去可不行，不只是累得自己够呛；而且容易出问题。因为我要是自己弄错了，有时候是很难察觉的；要想办法改变现状。我决心要培训工人，必须让他们自己看懂图纸，划线施工；只有这样做才是一劳永逸的办法。
但是老板不会让你像国企那样培训工人的，更不会让工人因此耽误干活。我便采用见缝插针的办法，随时随地的教给工人识图，现场对照实物给他们讲解。
几个月下来，我培训工人识图的措施见了成效，多数工人可以看懂简单图纸了。其中安徽来的小郑悟性较高，可以按图纸独立加工一些小型部件了。
工人们渐渐地熟悉了自己的工作技能；而且干活很少出差错了，这样我的工作轻松了许多。
在新招来的工人眼里，往往以为我是老板雇来的工头，对我有着敬畏和防备的心理。后来慢慢发现这个和蔼可亲的老头不仅教他们技术，有时候还能充当他们的保护伞。可以说许多工人留下来没有走，不能不说是我的因素。
但是作为工人中的主力张广涛学习识图却很吃力，没有多少进步，复杂些图纸还是离不开我。我眼下急需培养一个能看懂图纸有工作经验的能独当一面工人，可是没有合适人选。
正当我一筹莫展的时候；张广涛告诉我和他一个村的薛龙过两天来公司上班。小薛在这里干过几年，不仅熟悉全部的工作流程，而且可以看懂图纸。这无疑对我是一个好消息。
我没有想到的站在我面前的薛龙是一个二十岁的年轻人，高高瘦瘦的样子。他告诉我初中毕业就跟着老乡出来打工；刚来到吴老板这里的时候每天干十二个小时，工资还不高；去年是工人们的一再交涉下才减少了一个小时。到年底他们找到老板要求长工资，否则都不干了；老板告诉他们；不干就走人！三条腿的蛤蟆找不到，两条腿的人有的是！想拿不干了跟我叫板长工资，没门！于是他今年也没有回来。是最近吴老板再三给他打电话，答应给他长工资才回来的。
在私有制企业中，工资是劳资双方最大的矛盾；几乎没有一个老板会愿意主动给工人长工资的，资本家是要永远追求企业的最大剩余价值。
随着工业自动化快速发展，必定会有大量的劳动力过剩。私企老板面对众多人力资源当然会压低工资，为自己获得更多利润；不会像原来的公有制企业那样听从国家的规定给工人长工资。
劳动力也是参与市场竞争的；随着劳动力在市场需求的减弱，一部分普通劳动者的工资水平将会很难再提高。这样贫富将会越来越悬殊；大多数人的消费需求会不再增长，也将会导致生产过剩，最后影响到社会经济的发展。
这个公司不仅是工作时间长，而且工人的工作环境也很艰苦；经常是露天作业，工人们每天无论是烈日当头还是寒风刺骨，都在辛勤劳动着。
这里还是生活条件最差的工厂；一排靠着院墙垒起来的低矮的小平房，是工人的宿舍。在阴暗潮湿的房间里，夏日酷热冬天像个冰窖，屋里还散发着一股刺鼻的气味。
没有餐厅，三间黑漆漆挂满灰尘被称作伙房的房屋，一头是做饭的地方；其余的地方因为经常停水放了几个水缸，还堆放着土豆白菜。
伙食每天早餐和晚上是棒子面粥、馒头、咸菜，中午有大锅菜，素菜为主；只是隔一段时间老板买了一些那种猪肉的下角料放在里面。每次看到三轮车送来一大桶里面装着黑乎乎炒菜用的油；我总是怀疑它的出处。
这是我打工遇到的条件最差的公司，也是工人流动最大的公司；经常有人辞职，也经常有新工人加入。
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